人力資源管理系統(tǒng)
面對(duì)快速變化的市場(chǎng)、意外不斷的因素、急劇擴(kuò)張或調(diào)整的業(yè)務(wù)形態(tài)，
組織管理正面臨著全新的挑戰(zhàn)：
如何打破日漸增高的部門壁壘？
如何打造能夠快速響應(yīng)變革的組織？
如何讓日常事務(wù)性的流程規(guī)范化？
我們的解決方案
支持科學(xué)、便捷的組織架構(gòu)調(diào)整，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)大數(shù)據(jù)輔助企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定；同時(shí)聯(lián)動(dòng)成本中心模塊同步更新人工成本歸集與分?jǐn)偛呗浴?/span>靈活支持組織架構(gòu)的新增、修改、變更、失效等功能，在組織架構(gòu)變動(dòng)時(shí)實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)歷史數(shù)據(jù)可追溯。
職位管理
支持職位新建、修改、變更、失效等功能，支持公司職位、職級(jí)體系的導(dǎo)入與維護(hù)。支持職類、職群、職位序列管理，支持管理序列、技術(shù)序列等多通道職位體系靈活配置，支持基于職位序列、專業(yè)條線、職級(jí)職等建立多維的職位體系。
支持員工賬戶自動(dòng)同步到OA、企業(yè)微信或釘釘、ERP、MES、CRM、考勤系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、食堂消費(fèi)系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中。
可靈活設(shè)置公司人員異動(dòng)的申請(qǐng)與審批流程，詳細(xì)記錄人員異動(dòng)信息。
合同管理
實(shí)現(xiàn)合同與協(xié)議的規(guī)范化管理，支持合同與協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的全流程管理，支持其他功能與合同協(xié)議相關(guān)信息可聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息同步更新。支持按合同類型對(duì)不同類別的合同協(xié)議進(jìn)行分類管理。實(shí)現(xiàn)合同與協(xié)議的到期、過期等預(yù)警提示，離職人員系統(tǒng)提醒并實(shí)現(xiàn)合同或協(xié)議解除，實(shí)現(xiàn)合同或協(xié)議按指定模板生成導(dǎo)出、臺(tái)帳動(dòng)態(tài)更新等功能。支持記錄員工合同與協(xié)議的簽署歷史檔案，并支持通過自助方式進(jìn)行查閱，支持以附件的形式進(jìn)行合同與協(xié)議的上傳與儲(chǔ)存。
員工離職管理
設(shè)置員工離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄各員工離職信息。員工離職時(shí)，同時(shí)關(guān)聯(lián)薪酬、考勤等相關(guān)模塊，中止其相關(guān)業(yè)務(wù)。離職員工個(gè)人檔案信息永久保留，并可對(duì)其設(shè)置離職標(biāo)簽。建立離職人員庫，記錄員工離職原因，為公司人力資源管理提供分析依據(jù)。支持黑名單設(shè)置，未解除黑名單設(shè)置的人員，在該人員重新雇傭時(shí)，會(huì)有系統(tǒng)預(yù)警提示，并禁止入職生效。支持離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及違約金的登記與維護(hù)，支持薪酬模塊自動(dòng)調(diào)取合并到工資中計(jì)算。
日歷管理
支持任意多個(gè)考勤日歷配置管理，每個(gè)考勤日歷可自由定義某天為工作日、休息日或節(jié)假日。支持在不同日歷中維護(hù)不同地區(qū)的法定節(jié)假日或特殊節(jié)日，如：不同國家、少數(shù)民族等。支持靈活單條或批量導(dǎo)入修改各個(gè)日期的日歷類型，以應(yīng)對(duì)各種國家發(fā)布的節(jié)假日調(diào)休、公司內(nèi)部換休等操作。支持日歷類型變動(dòng)歷史查詢，并支持追溯變動(dòng)操作人、操作時(shí)間等詳情。
排班管理
支持添加任意數(shù)量的班次規(guī)則，每個(gè)班次都可以自由定義開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，取卡規(guī)則、掃描范圍等，可設(shè)置彈性工時(shí)，可設(shè)置是否夜班等。支持按人員類型、考勤組等配置多樣化的排班規(guī)則與排班模式，包括對(duì)自動(dòng)排班、手工排班、員工調(diào)班、班組換班的管理，滿足企業(yè)人力需求靈活調(diào)度，讓員工排班不再成為難題。支持固定班次、輪班組內(nèi)多班次循環(huán)，以及各班次規(guī)則的循環(huán)頻率等設(shè)置，適用不同行業(yè)的排班需求。支持管理者查看下屬排班情況，實(shí)時(shí)掌握下屬排班數(shù)據(jù)，輔助下一階段計(jì)劃安排。支持員工通過電腦或手機(jī)查看個(gè)人班次，減少溝通成本。
年假、調(diào)休管理
針對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期女員工，可以設(shè)置自動(dòng)攔截排班規(guī)則，禁止排夜班，禁止加班，只能給三期女員工排做五休二的常白班。針對(duì)超時(shí)加班，可以設(shè)置強(qiáng)管控規(guī)則，提供排班生效檢驗(yàn)機(jī)制，最大只能排做六休一的班次。
靈活設(shè)計(jì)薪酬制度
立足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，參照行業(yè)人效標(biāo)準(zhǔn)，支持靈活設(shè)計(jì)各類組織的薪酬激勵(lì)機(jī)制，可以覆蓋企業(yè)成長(zhǎng)各階段的個(gè)性化需求。支持打造薪酬預(yù)決算體系和跟蹤調(diào)整工具，利用薪酬看板助力高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)審核激勵(lì)方案和實(shí)際數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算精準(zhǔn)管控?；谄髽I(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，遵循薪酬管理3P理論，以薪酬福利年度全成本框架，快速生成企業(yè)各職位的薪酬幅度標(biāo)準(zhǔn)，也支持寬帶薪酬的搭建和實(shí)施。
高效薪酬核算
支持計(jì)件、計(jì)時(shí)工資、特殊工時(shí)、欠班管理和多次發(fā)薪等多種類型的復(fù)雜薪酬管理。迅速抓取相關(guān)數(shù)據(jù)，啟用驗(yàn)算流程，降低手工操作，高效核算月薪，確保按時(shí)多地發(fā)放。支持企業(yè)年度全員或者特殊群體調(diào)薪多種方案的測(cè)算、操作、提交、調(diào)整和審批等全流程智能化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)公平的調(diào)薪。
連通個(gè)稅信息平臺(tái)
支持連通個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)交互平臺(tái)，每月按需批量獲取員工專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)高效算薪，避免算稅差異。支持精準(zhǔn)計(jì)算個(gè)人所得稅，并支持多子公司、多扣繳義務(wù)人的集中統(tǒng)一或按需處理個(gè)人所得稅申報(bào)業(yè)務(wù)。支持大型集團(tuán)按其旗下不同扣繳義務(wù)人為單位進(jìn)行獲取、申報(bào)員工個(gè)人所得稅相關(guān)數(shù)據(jù)，提升工作效率。
多樣化激勵(lì)管理
遵循國家關(guān)于五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、其他減免稅保險(xiǎn)和綜合扣除項(xiàng)等法律法規(guī)的調(diào)整，保證合規(guī)的企業(yè)薪酬管理。支持公司補(bǔ)充公積金、出差保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、其他激勵(lì)和留用措施等多樣化激勵(lì)計(jì)劃管理。支持薪稅一體化的系統(tǒng)集成和相關(guān)申報(bào)、繳納和臺(tái)賬管理的流程落地。
人才招聘規(guī)劃
-
量身定制招聘計(jì)劃設(shè)置年度招聘計(jì)劃、招聘批次管理、招聘預(yù)算管理，打造人才戰(zhàn)略地圖。招聘職位需求與管理
招聘需求一鍵申請(qǐng)、招聘職位發(fā)布、招聘渠道管理，PC端和移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)同步。
建立人才庫建立內(nèi)外部人才庫，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，快速補(bǔ)充企業(yè)人才缺口。
微信公眾號(hào)-員工中心
滿足員工多方面的需求，自動(dòng)推送各類公司通告、實(shí)現(xiàn)智能化管理。個(gè)人信息查詢及修改。薪資、考勤、年假等查詢。
單據(jù)申請(qǐng)，單據(jù)查看，進(jìn)度查看等。
微信公眾號(hào)-管理中心單據(jù)審批單據(jù)查看